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HR recruiter: come scegliere il candidato migliore
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Skills have 3 levels to communicate the right grade of competence.
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Selezione: processo di fasi e condizioni ottimali
Lecture 1Introduzione al concetto di selezione
Lecture 2Fasi del processo di selezione e relazione tra esse
Lecture 3Efficacia del processo di selezione
Metodo e diagnosi nel processo di selezione
Lecture 4Qualità delle risorse umane
Lecture 5Mappatura delle competenze
Lecture 6Processo diagnostico
Analisi del ruolo e definizione del profilo
Lecture 7Analisi della posizione e del ruolo (parte 1)
Lecture 8Analisi della posizione e del ruolo (parte 2)
Lecture 9Job description e profilo
L'intervista nel processo di selezione
Lecture 10Tipologie di intervista
Lecture 11Preparazione e conduzione dell’intervista (parte 1)
Lecture 12Preparazione e conduzione dell’intervista (parte 2)
Lecture 13Preparazione e conduzione dell’intervista (parte 3)
Lecture 14Valutazione finale dell’intervista
Background, competenze e assessment center in selezione
Lecture 15Competenze ed evidenze comportamentali (parte 1)
Lecture 16Competenze ed evidenze comportamentali (parte 2)
Lecture 17Classificazione dei dati comportamentali
Lecture 18Modelli di assessment center (parte 1)
Lecture 19Modelli di assessment center (parte 2)
Lecture 20Casi concreti di studio
Selezione tramite i test
Lecture 21Utilizzo dei test e criteri di scelta (parte 1)
Lecture 22Utilizzo dei test e criteri di scelta (parte 2)
Lecture 23Utilizzo dei test e criteri di scelta (parte 3)